Знание требований, предъявляемых к кандидату на должность в конкретную организацию, является необходимым условием правильного подбора кадров. А для учебных заведений, готовящих специалистов – ориентиром профессиональной подготовки полноценной рабочей силы [1]. Основа этих требований — профессиограмма.
Согласно литературе консультанты по кадрам, которые имеются в крупных организациях Америки, используют следующие варианты требований, предъявляемых к кандидату на должность [2].
Вариант 1
- Физические данные (возраст, здоровье, внешность и др.).
- Подготовка (квалификация, опыт и т.д.).
- Общее развитие (быстрота реакции, хорошая память, решительность и др.).
- Особые способности (литературные, счетоводческие, ловкость рук и др.).
- Интересы.
- Характер (способность приспосабливаться к другим, надежность, уверенность в себе и т.п.).
- Обстоятельства (степень решения домашних проблем, занятость для других членов семьи и т.п.).
Вариант 2
- Воздействие на других (как другие реагируют на служащего).
- Классификация (опыт).
- Природные способности (быстрая реакция и т.д.).
- Мотивация (как личность использует способности для достижения результата).
- Возможность приспособиться (эмоциональная стабильность, поведение в стрессовых ситуациях и т.п.).
Выводы
- Независимо от профессии работодатель подбирает штат сотрудников преимущественно по показателям здоровья, внешнего вида, коммуникабельности. То есть он не ограничивается оцениванием уровня знаний и умений, эрудицией претендента на должность.
- В первом варианте требований, предъявляемых к кандидату на должность из семи позиций 5 показателей (1-3 и 6) в большей или меньшей степени, но зависят от уровня физического состояния человека. Во втором варианте таких показателей 4 из пяти (1, 3-5). Качества и способности, определяемые отмеченными показателями, можно совершенствовать с помощью средств физического воспитания и спорта.
- Головченко Г. Т. Формирование личности специалиста средствами физического воспитания [Текст] : учеб. пособие / Г. Т. Головченко, Т. В. Бондаренко. – Х. : ИВМО «ХК», 2001. – 156 с.
- Энциклопедия малого бизнеса [Текст] / [перев. с англ.; научн. ред. В. А. Питалев и др.]. – М., 1994.