Знання вимог, які пред’являються до кандидата на посаду у конкретну організацію, є необхідною умовою правильного підбору кадрів. А для навчальних закладів, які готують майбутніх спеціалістів – орієнтиром професійної підготовки повноцінної робочої сили [1]. Основа цих вимог – професіограма.
Згідно з літературою, консультанти з відбору кадрів у великих організаціях Америки використовують, зокрема, такі варіанти вимог до кандидата на посаду [2].
Варіант 1
- Фізичні дані (вік, здоров’я, зовнішність та ін.).
- Підготовка (кваліфікація, досвід тощо).
- Загальний розвиток (швидкість реакції, гарна пам’ять, рішучість та ін.).
- Особливі здібності (літературні, рахівничі, спритність рук та ін).
- Інтереси.
- Характер (здатність пристосовуватися до інших, надійність, впевненість у собі тощо).
- Обставини (ступінь вирішення домашніх проблем, зайнятість для інших членів сім’ї тощо).
Варіант 2
- Вплив на інших (як інші реагують на службовця).
- Класифікація (досвід).
- Природні можливості (швидка реакція тощо).
- Мотивація (як особистість використовує можливість досягнення результату).
- Можливість пристосовуватися (емоційна стабільність, поведінка у стресових ситуаціях тощо).
Висновки
- Незалежно від професії, роботодавець підбирає штат співробітників переважно за показниками здоров’я, зовнішнього вигляду, комунікабельності. Тобто він не обмежується оцінюванням лише рівня знань, умінь та ерудиції претендента на посаду.
- У першому варіанті вимог, які пред’являються кандидату на посаду, з 7 позицій 5 показників (1-3 і 6) більшою чи меншою мірою, але залежать від рівня фізичного стану людини. У другому варіанті з 5 позицій 4 показники (1, 3-5) так само пов’язані з фізичним станом людини. Отже, якості та здібності, що визначаються зазначеними показниками, можна вдосконалювати за допомогою засобів фізичного виховання та спорту.
Література : Головченко Г. Т. Формирование личности специалиста средствами физического воспитания [Текст] : учеб. пособие / Г. Т. Головченко, Т. В. Бондаренко. – Х. : ИВМО «ХК», 2001. – 156 с.
Энциклопедия малого бизнеса [Текст] / [перев. с англ.; научн. ред. В. А. Питалев и др.]. – М., 1994.